Начальнику Максимовой Ларисе Юрьевне Я Смирнова Лидия Сергеевна считаю своим долгом сообщить о некомпетентности Човгун Марии Владимировны, как руководителя и как педагога Пансиона, который не уважительно относится к подчиненным, заставляет исполнять личные просьбы, занимает деньги и не возвращает, оскорбляет и повышает голос на персонал и воспитанниц. Оскорбления педагогов часто происходят в присутствии детей, что впоследствии, понижает авторитет педагогов и отрицательно сказывается на воспитательном процессе. Оскорбления детей сопровождаются обидами, слезами и как следствие противодействие внутренним распорядкам, что усложняет воспитательный процесс подростков, к которым и без того не просто найти подход. Просьба не считать данное письмо излишнем формализмом, но я, как порядочный человек обязана донести об опасности, которую несет в себе данный руководитель, угрожая репутации Пансиона. Недавно произошел скандал с двумя воспитанницами, у которых были замечены признаки нетрадиционной сексуальной ориентации. Педагоги вовремя заметили, расселили девочек по разным комнатам и сообщили о данном факте Човгун М.С. В результате были наказаны и опозорены педагоги, которым пришлось извинять перед детьми за то, что они выполняли свою работу. Как итог – педагоги бояться говорить о фактах нарушения дисциплины, дабы не быть виноватыми и униженными непосредственным руководителем. А это уже второй случай лесбиянства за два года! Марина Владимировна получила премию «Учитель года», считаю эту награду заслуженной, так как она хороший музыкальный работник и в этой области имеет талант, но как руководитель цикла является непрофессионалом, о чем свидетельствуют частые увольнения, более 10 человек за последних три года, а многие из них были профессиональными педагогами и хорошими учителями. Причина увольнения - невозможность работать под руководством непрофессионального человека. Частые переработки, так как в нашем цикле работает меньше людей, чем положено, обещанные выходные, которые нигде не фиксируются и которые приходится выпрашивать, постоянные конфликты на повышенных тонах, хаотичный график работы, который может неожиданно поменяться – все это результат руководства Човгун М.В. Меня она вынудила уволиться, как нелояльного сотрудника, облив оскорблениями за то, что я была на больничном. За все годы работы в Пансионе я зарекомендовала себя как высококвалифицированный учитель-педагог, чему свидетельствует любовь, уважение детей и их родителей, которые до сих пор мне звонят, поддерживают и предлагают помощь и защиту. Считаю, что в оценке работы педагогов и учителей должны участвовать не только руководители, но и дети и их родители, необходимо иметь обратную связь, чтобы оценивать эффективность нашей работы, результатов воспитания, человеческих качеств и морально-этических норм, привитых в нашем учебном заведении. Поскольку вопрос касается работы ответственной и значимой для Пансиона, считаю своим долгом зафиксировать данную ситуацию и довести ее до вашего сведения и прошу провести независимую и анонимную проверку, так как многие сотрудники и воспитанницы из-за страха негативных последствий не говорят правду. Трудовую инспекцию прошу проверить законность частого изменения графиков работы педагогов, законность переработок без оплаты, законность работы одного педагога на два этажа одновременно, соответствия штатного расписания и фактического персонала, законность оплаты ночных смен и праздничных дней по тарифу дневной работы. Данное письмо будет направлено на указанные выше электронные адреса. При возникновении дополнительных вопросов для уточнения информации, готова ответить по телефону. 30 ноября 2014г.